Votar al menos malo….

Cuando uno escribe un blog se expone a revelar directa o indirectamente sus estados de ánimo, lo cual no deja de ser solo un dato de la realidad.

Yo no soy la excepción y si bien he tenido buenos y malos ratos en estos 4 años que escribo este blog, los temas elegidos me permitieron “blindar un poco“ esos estados de ánimo y salvo los que me conocen mucho, que  me lo han hecho notar, ”creo” haber escrito bastante impermeable a los avatares de cada momento.

Hoy es distinto, hoy QUIERO mostrar mi estado de ánimo, ya que creo que representa el de una amplia parte de la población argentina, que probablemente se sienta identificada al leerme y no es el resultado de una realidad económica ya que sería una verdadera hipocresía decir “que me ha ido mal”.

Tengo amigos de toda la vida a los que le ha ido mucho mejor….y amigos igualmente de muchos años a los que les ha ido bastante peor…..pero no se trata de eso.

menos malo

Estoy cansado de votar AL MENOS MALO, quisiera votar al que me ofrezca GENUINA MENTE algo, que tiempo y esfuerzo de por medio, traiga a una mayoría un futuro mejor (porque conformar a todos es idealista) , pero realmente no lo encuentro.

Me he propuesto no hacer de esto una trinchera política, ya que recordando la esencia del blog, es para TRATAR PROBLEMAS ENTRE PERSONAS, pero después de haber votado mas  15 veces, contando las elecciones intermedias, tal vez un poco más,  siento que los políticos fueron deshonestos conmigo al menos en cuatro o cinco oportunidades (Resolución 1050, Plan Austral, Convertibilidad, Corralito,  etc, etc, etc), donde paso el rastrillo de “toma todo” y volvemos a empezar….de cero.

Podría pensar que fueron ROBOS a la capacidad de generar un futuro, o peor aún  ROBOS A LA CAPACIDAD DE TENER ILUSIONES, pero cuando veo los millones de compatriotas que están resignados  a que su futuro va a ser igual o peor que la realidad que viven hoy, realmente me apena en un grado que no es transmisible por este medio.

Hace unos días leí un concepto que me  explicó mucho como me siento: el desclase: mis padres tuvieron una vida con menos logros que mi generación, lo cual habla de un ascenso social, donde los HIJOS tienen un mejor conjunto de condiciones de vida (no solo económicos), que sus PADRES y me tocaba a mi repetir esta historia…..cosa que estoy dudado mucho de poder lograr y si no lo logro, estar dejándole a mis hijos, un desclase de sus oportunidades.

Salvo que emigren (situación válida solo para algunos) porque hablo de una emigración con todas las de la ley, es decir que puedan establecerse legalmente y ganarse un lugar en la nueva comunidad y no una emigración “clandestina” y que vivan en guetos de sudamericanos “amontonados “ por una crisis en algún país extranjero.

Que hacer ?

Normalmente este blog se ha caracterizado por dar ideas para que las cosas funcionen distinto, al menos desde la perspectiva de quien escribe…..pero en este caso me siento impotente de dar un consejo, simplemente ESTOY cansado que todo ande mal, que seamos caso de estudio en cuanta universidad se propongan estudiarnos, y que mañana simplemente voy a volver a ir a trabajar,  acordándome de Simón Kuznets, que dijo:

“Existen cuatro clases de Naciones: países desarrollados, países en desarrollo, Japón y Argentina”

donde Japón es reconocido por “tenerlo todo sin tener nada de recursos naturales” y Argentina exactamente POR LO CONTRARIO.

Cordiales saludos!

 

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El valor de la MISION al definir el  QUE  y de los PROCESOS al definir el COMO !

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22 julio, 2018 · 8:00 am

El valor de la MISION al definir el  QUE  y de los PROCESOS al definir el COMO !

Permítanme situarme en una empresa ideal  donde el primer día de trabajo, ADEMAS  de cuanto vamos a ganar, que horario vamos a hacer, cuanto tiempo nos dan para comer, cual será nuestro escritorio etc, etc, se presentara la persona de RRHH con DOS papeles en sus manos: uno el de la MISION y FUNCIONES que tendremos en la empresa y otro con una copia de los PROCESOS de los cuales vamos a formar parte.

Misiones y procesos

 

Sería el mundo ideal, pero no estamos lejos si se lo proponen y así nuestra inserción sería mucho más acorde a la realidad que vamos a vivir mientras dure ese trabajo.

Por un lado tendría claro QUE me toca hacer y sobre todo QUE NO ME TOCA HACER, si la Misión y las FUNCIONES están claramente definidas y por el otro tendría claro COMO  hacer las cosas que la empresa tiene pensado para el puesto que ocupo.

Hago la salvedad que cuanto más a nivel ejecutivo sea la inserción más valor va a tener la Misión y las Funciones y menos los Procesos ya que las posiciones tendrán más de estratégicas y menos operativas, pero me animaría a decir  que si estamos pensando hasta un nivel de Gerencia, debe haber bastante de procesos que sistematizar y que no todas las empresas se pueden jactar que lo tienen claro, así que este puede ser un buen momento de inflexión para mejorar las descripción de un puesto de trabajo.

Si la empresa ha hecho una buena descripción de Misiones y Funciones de todos los puestos que la componen, voy a tener la total certeza de lo que NO ME TOCA HACER porque seguro estará en las Misiones y funciones de un colega …..y si no lo está, será un buen momento para una versión mejorada que aclare el punto ,ya que todos los sistemas que contemplan este tipo de descripciones deben ser sistemas VIVOS  , es decir que nada en para siempre, todo la documentación debe ser revisada con cierta frecuencia para que las actividades fluyan.

A probar si están claras las Misiones y Funciones  y a probar también como debo hacer dia a dia mi trabajo, les aseguro que los empleados se lo van a agradecer!

Cordiales saludos !

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“El dia que Borda te vea caminar sobre el agua….te va a retar porque te humedeciste la suela de los zapatos”

caminar sobre el agua

La frase, que caracterizo algunos de mis años de gerente “duro”  y no se la puedo atribuir a ninguno de mis colaboradores simplemente porque no se quien la acuñó, fue durante mucho tiempo tomada por mi como “una más” de las que se podían decir  de un gerente que imponía su manera de gerenciar y “al que le guste bien y sino también”. Hoy, con los años ha tomado otra dimensión y de eso se trata el post de hoy.

Los que siguen este blog recordaran que he reconocido en un par de oportunidades que si pudiera volver el tiempo atrás, varias de las decisiones tomadas serian distintas y habría mucha gente, colaboradores, operarios, contratistas  a los que les pediría disculpas por mi accionar, donde sigo convencido del fondo de las cosas , pero no DE LAS FORMAS.

Ahora, cabría la posibilidad de preguntarse si igual hubiera logrado lo que logre o los resultados hubieran sido otros, pregunta que obviamente va a quedar sin respuesta y solo podremos manejarnos en el campo de las conjeturas, pero han pasado los años y cuando veo organizaciones grandes, medianas, manejarse SIN OBJETIVOS, creo que en el fondo (salvando las formas) me hubiera manejado igual  a lo que lo hice.

Podría admitirlo en las organizaciones chicas o en vías de crecimiento donde es tanto lo que tienen por delante que en el momento en que se encuentran hacen lo que pueden y si hay plata en la caja: vamos bien …y sino no, VAMOS MAL!

Pero en organizaciones con cierta envergadura estoy absolutamente convencido que debería manejarse con PRESUPUESTOS  y con OBJETIVOS, sumado a un buen sistema de CONTRO DE GESTION que le permita al board de accionistas estar seguros de la marcha de la empresas sin tener que estarle todo el día encima, atajando penales como suele escucharse.

El cambio no es simpe, pero más complicado aún es DARSE CUENTA  que se debería cambiar, y no es sencillo porque no depende de un hito: un día no  gerenciamos mas sin objetivos, mañana empezamos con objetivos, no funciona así.

El cambio es gradual, se va gestando de a poco y si uno mira tres o cuatro años atrás ve una empresa y si mira hoy ve otra, donde se notan los cambios, el tema es clave si la empresa va a tener un LIDER con un liderazgo TRANSFORMADOR,  o simplemente va a tener UN JEFE MAS JOVEN, PERO MOLDEADO EXACTAMENTE AL ESTILO VIEJO.

La diferencia es notable, sobre todo para los de “afuera” que pueden observar sin tener la mirada contaminada y se va a ver con los años reflejada en calidad de vida de sus dirigentes.

Por suerte para los que las poseen, las empresas funcionan IGUAL y muchas no se funden, simplemente GANAN MENOS o son UNA CARGA para sus dirigentes mucho más pesada que lo que serían manejadas distinto, pero como ellos no lo “ven”, creen que la empresa anda 10 puntos.

Mis cordiales saludos ¡

 

 

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Que pueden hacer con lo que yo digo?

Al igual que muchos de los lectores de este blog, he asistido a decenas de seminarios….. estoy mas formado por esto?

Si no pude llevar  A MI DIA A DIA los conocimientos recibidos, los seminarios constituyen una muestra de “todo el saber“ que anda por los claustros , pero que poca influencia van  a tener en mí, terminada la jornada de formación, porque en definitiva , los adultos vamos a los seminarios a :

  • Buscar soluciones a problemas que tenemos (la gran mayoría)
  • O a buscar “posibles“ soluciones a problemas que “creo” se van a presentar en el plazo inmediato.

Porque si yo leo un aviso que dice por ejemplo:

“APRENDA A SALR A LA SUPERFICIE SI SU SUBMARINO SE QUEDA EN EL FONDO DEL OCEANO”

es muy probable que yo no esté en el auditorio, por la sencilla razón que no tengo pensado estar en un submarino en lo que me resta por vivir, por lo tanto, no le veo utilidad.

Como capacitador que pretendo ser, una de las cosas en las que más me intereso cuando diseño una formación es como se van a sentir los que escuchan y pretenden asimilar lo QUE DIGO a su día a día.

En este sentido son mejores (para dictarlos obviamente) los seminarios dados in Company, que los seminarios abiertos, porque en estos últimos va a venir un público más heterogéneo y me va a costar más nivelarlo, para que todo el que asista se lleve la mayor parte posible de aplicaciones.

Con esto no hago juicios de valor sobre la infinidad de charlas, cursos, seminarios  conferencias que se dictan a diario y de lo que no siempre es posible  “llevarse conceptos que aplicados modifiquen actitudes”, hay seminarios donde el autor expone una línea de pensamiento y deja abierta la reflexión, hay otros donde son narrativos y nos comparten una experiencia viajera, etc,  yo me voy a referir a los que son de formación gerencial, donde se supone que debo llevarme algo actitudinal.

Es por eso que una de las primeras láminas que muestro terminada la presentación de quien soy, es la siguiente:

Plan

En la misma INVITO a la audiencia a que CON SU PROPIAS PALABRAS  y su propia realidad se lleve EL CONCEPTO ,que si es universal , aplicado a SU realidad, si logra hacer esto, tiene asegurado el costo de su matrícula, en muchas casos multiplicado varias veces por las aplicaciones que le va a encontrar ….. y si no lo logra , simplemente sabrá más de un temas dado, pero NO VAMOS A PODER DECIR QUE ESE DIA APRENDIO ALGO NUEVO.

Cordiales saludos !

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Mujeres de mi Corazón !

mujer

No suelo usar el blog para salutaciones masivas, pero hoy, en este año donde como nunca se impone que la humanidad tome conciencia de lo relegada que aún están las mujeres, voy a hacer la excepción.

Tuve madre, tengo esposa, tengo hija y en lo laboral, tuve jefas mujeres que han demostrado tener competencias mejores que muchos hombres.

Lamentablemente digo “mejor que muchos hombres”, porque en un futuro aspiro a que simplemente digamos: Marisa es mejor que Juan y Juan tiene algunas competencias mejores que Ana, es decir, que tengamos una FILA UNICA en este escalafón laboral y no “una fila para mujeres y otra para varones”.

Pero hay algo donde a mi juicio las mujeres SON MEJORES y es en ser HUMANAMENTE dadoras de la vida, bien decimos que “madre hay una sola y padres pueden ser varios” (ahora con los estudios de ADN este dicho ha quedado en desuso), y creo firmemente que las mujeres que triunfan laboralmente, se han ganado el cielo, porque llevar adelante un trabajo y criar un niño a mi juicio, son dos tareas que merecen mi admiración. Y  las que no “trabajan fuera del hogar” pero llevan adelante una casa, van a gozar siempre de mis profundos respeto por la terea desarrollada, así que MUJERES DEL MUNDO, a disfrutar de este día y espero estar haciendo mi modesto aporte para que  sea un mundo más justo, sin femicidios  y con igualdad de oportunidades !

Cordiales saludos !

 

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Ni el puente más largo ni el más alto….sino el que más #miedo al ridículo produce!

Muchos de nosotros hemos cruzado alguna vez un puente colgante ,de esos que llaman a la aventura, y la mezcla de emociones es tan variada como las personas que lo intentaron (o lo lograron)  y sobre todo si esas personas tenían vértigo, emoción muy difícil de dominar, pero hay otra que yo voy a poner de manifiesto en este post y que no siempre es tenida en cuenta: EL MIEDO AL RIDICULO.

En casi todos los casos, es la emoción más dura de vencer porque para aprender debemos reconocer que de “eso” (lo que se pretende aprender) no sabemos nada y más viejos nos ponemos, más miedo al ridículo nos da conseguir un “profesor” que nos enseñe, sobre todo ahora en general  los profesores seguro son más jóvenes que los “alumnos”.

Si lo graficamos en un esquema, tenemos una zona que dominamos, tenga el tamaño que tenga y queremos ampliarla conociendo más de un tema, pero no se puede simplemente ampliar la frontera de la zona punto de partida, sin pasar por esa zona a la que todos tememos, es decir entre la zona vieja y la zona nueva siempre va a haber una zona a cruzar, cuyo “largo” dependerá de muchos factores: las ganas de dominar la nueva competencia por parte del alumno (fundamental !), nuestras habilidades para aprender , las condiciones del profesor ,elegido entre otras.

zona de confort

Si el alumno cree que lo nuevo “ya no es para él”, no hay mucho más que se pueda hacer y así tendremos a la mayoría de las personas ni siquiera intentándolo ,POR MIEDO AL RIDICULO, aunque se enmascare con muchas otras explicaciones, SIEMPRE SE PUEDE APREDER: se tardara más , se tardara menos, pero piensen que hoy la tecnología está al alcance de todos y seguirá estando cada vez más al servicio de millones, la época que “era para unos pocos” termino el día que apareció Windows.

Hoy a nivel masivo (no hablo de la programación de los sistemas, tarea que tiene complejidades varias y van mis respeto para todas las personas que nos hacen cada día la vida más fácil) sino a nivel de usuario, solo hay que animarse a TOCAR, nada se va a romper, a lo sumo volver para atrás y tomar por otro camino, pero seguro que el software permanecerá intacto.

El problema planteado es uno de los  más graves de la educación moderna: la calidad de los PROFESORES.  Si uno quiere cambiar el futuro de un país,  es una verdad de Perogrullo que debe apostar por una educación transformadora y la tecnología va a la cabeza de ese cambio. Probablemente habrá una o dos generaciones que van a recibir solo parcialmente los beneficios (dado la edad a las que los encuentren esos cambios) pero hay algo que SI va a acelerar la velocidad de los cambios y es la calidad de los docentes y acá nos vamos a encontrar con todo un set de explicaciones porque no aprender mas , pero hay una verdad indiscutible: si el que tiene que aprender NO QUIERE, todo esfuerzo será en vano.

Veremos que cuanto más “grandes” sean los docentes más le va a costar aprender cosas nuevas y si esas cosas se relacionan con tecnología, más aun, pero el UNICO camino es el planteado ya que no se puede cambiar a todos los docentes y también reconozcamos que tiene su valorable cuota de experiencia, por lo cual  al parecer tenemos por delante  el desafío de “convencerlos” que tienen ue seguir estudiando hasta que se retiren y yo creo que acá radica una importante  parte del problema.

Sin título.png

Hay docentes que “no se dieron cuenta” del cambio QUE YA VINO  y al pretender seguir vigentes con los mismos argumentos que les dieron su merecida posición (hace 10 años o más) sin renovar sus herramientas de comunicación y sus herramientas técnicas,  siguen aferrados a un pasado que día a día agiganta la diferencia ENTRE LO QUE SABEN…. y lo que DEBERIAN SABER, simplemente para decirles mañana que vuelvan a leer este post, porque el mundo……. acaba de cambiar de nuevo!

Cordiales saludos!

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